就職の本質を考える
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ベストモチベーションカンパニーアワード5年連続受賞の会社が手掛ける「3時間で就活で役立つ知識とスキルが身につくイベント」
Business Vision PROJECT★ビジプロ～Autumn～
- 佐竹食品グループ
- 2026卒
- 2027卒
- 2028卒
- 2029卒
- 関西（大阪）
- 企業イベント
- 選考直結
- 対策
- 開催日時
- 2024年10月26日(土)09:00～12:00 (終了)
- 2024年11月3日(日)09:00～12:00 (終了)
- 2024年11月9日(土)09:00～12:00 (終了)
- 2024年11月13日(水)14:00～17:00 (終了)
- 2024年11月21日(木)09:00～12:00 (終了)
エントリー終了
- 目次
- イベントについて
- イベント概要
イベントについて
- ポイント
- 就職活動で必要となる以下のことが知れるような内容になっております。
・インターンで人事に評価されるロジカルシンキングを磨く方法とは？
・グループディスカッションで人事の目に留まるためのコツは？
・面接やES、自己PRの場で「自分の想い」を相手に魅力的に伝えるためには？
・そもそも企業が求めている人材とは？
- 詳細
- 『ビジプロ～Autumn～』では、
就活で活き、ビジネスパーソンとして選ばれる力を
座学形式ではなく、体感ワーク形式で楽しみながら学べるプログラムを用意しています。
夏に本プログラムの一部を実施した際は、以下のようなコメントを頂戴しております。
・「『ためになる』と『楽しい』が両立されているインターンは初めてです」
・「他では聞けないようなことを聞ける機会だったので、貴重な時間でした！！」
・「自分のためになることばかりの実習をさせていただき、今後の就活にも絶対活かせると思いました。」
「選考を突破するための力を身につけたい」「行きたい企業から選ばれる力を身につけたい」という方は、ぜひご予約ください！
就職活動とビジネスを知ることができる時間になることをお約束します！！
イベント概要
- 日程・時間
- 2024年10月26日(土)09:00～12:00 (終了)
- 2024年11月3日(日)09:00～12:00 (終了)
- 2024年11月9日(土)09:00～12:00 (終了)
- 2024年11月13日(水)14:00～17:00 (終了)
- 2024年11月21日(木)09:00～12:00 (終了)
- 定員
- 30名（事前予約必須・先着順）
- 開催場所
- CIVI研修センター新大阪東
- エントリー期限
- 2024年10月9日(水)00:00 ～ 2024年11月19日(火)23:59
- 対象者
- 2026年3月以降卒業予定の大学生・大学院生
- 注意
- ・事前エントリーが必要となります。
※先着順のご案内となりますのでお早めにエントリーをお願い致します。
・開催日間近に配信される、リマインドメールにて会場が記載されておりますので、お間違いないようにお気を付けください。
- 参加費
- 無料
- 当日のプログラム
- 受付開始：ご予約時間の20分前
集合時間：ご予約時間の10分前
- ご案内
-
社会で求められる人物の共通項を知り、就活でライバルと差をつけよう「実践型」で「ファン創りの力」を獲得しよう「選考直結」イベントへの切符を手に入れよう
- 持ち物
- 筆記用具、スケジュールのわかるもの、携帯電話
- 会場アクセス
- CIVI研修センター新大阪東
JR「新大阪」駅から徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「新大阪」駅から徒歩5分 -
- 主催・共催
- 佐竹食品グループ
- お問い合せ先
- 佐竹食品グループ イベント事務局
TEL：06-7777-3348 (平日09:30～17:30）
E-Mail：saiyo@satake-takenoko.com
エントリー終了
会社概要
| 設立 | 1969年1月 |
|---|---|
| 資本金 | 2,400万円 |
| 代表者名 | 代表取締役社長：梅原 一嘉 |
| 従業員数 | 2,936名（正社員1,142名・パート／アルバイト1,794名） |
| 所在地 | 大阪府吹田市朝日町14-19 |
| 事業内容 | 総合食料品スーパーマーケット |
| 制度 | 制度あり
【全社共通】 内定者研修 ・複数回実施予定 新卒研修 ・新入社員研修 ・半年研修 ・2年目研修 ・3年目研修 日本一楽しいスーパーの作り方BOOK研修 ・ビジョン研修 ・理念研修 ・売腰研修 ほか 階層別研修 ・次期主任研修 ・主任研修 ・次期店長研修 ・店長研修 ・課長研修 ・エリアマネージャー研修 ・部長研修 ・役員研修 ほか 海外研修 自己啓発支援制度 メンター制度 |
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