エル・ティー・エス

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会社概要

基本情報
「可能性を解き放つ」、それが私たちのミッションです。

人や組織が持つ固有の可能性を信じ、その可能性を引き出していくことで共に未来を創る…こうした考え方を大切に事業を展開しています。
日本経済を牽引するマーケットリーダーをクライアントに、働き方改革を始め先進的な取り組みをご支援させていただき、2020年7月には東証一部上場を果たしました。(現在はプライム市場に移行)

現在は中核であるコンサルティング事業に加え、高いシナジーを生み出すエンジニアリング事業・プラットフォーム事業を展開し、売上・利益ともにCAGR(年平均成長率)130%超で成長を続けています。

◆顧客の企業変革を現場から成功に導く ー 四つ葉のコンサルティング会社

ビジョン、戦略、組織、プロセス、システム…成長し続けるため、企業はシナリオや仕組みを自ら変えていきます。
しかしながら、シナリオや仕組みを変えたとしても、残念ながらそれだけで企業が変わることはありません。

企業変革の主体は「人」。
経営から現場まで、企業を構成する「人」こそ企業そのものであり、人の意欲・能力・行動が変わって初めて企業は変わります。

「人」は企業変革の客体でもあります。
「人が変わる」ところまでを企業変革の範囲ととらえると、既存のコンサルティング・サービスの限界が見えてきます。

私たちは、お客様の現場に入り込み、人に働きかけることで、戦略の実行にコミットします。
メッセージ
LTSは「コンサルティングを再定義する」ことを目指しています。
従来の第三者的な提言や特定タスクの支援に止まることなく、お客様の現場に入り込んで人に働きかけ、
リアルに変革を成功に導くパートナーとして、あらゆる成長戦略を支えるパートナーとして、コンサルティングという事業の枠組みも超えていきます。

プロフェッショナルとして成果(価値)をお届けするだけでなく、
「あなたとまた仕事がしたい」と言ってもらえるようなプロセスにおける価値も体現することが求められます。

LTSが求めるのは、MissionとValueに共感し、自ら体現できる人。Visionの実現に向けて、活躍できる人。

それは…
「知的好奇心を絶やさぬ学びの人」
「気概に満ちた挑戦者」
「愛他を貫く高潔な者」

プロフェッショナルとして、あらゆることから知識を吸収し思考する能力、
そして常に自己研鑽を怠らない姿勢が、必須であることは自明です。
しかしながら、私たちがお客様の成長に貢献していくために、 そして長きにわたって輝く会社であるために求められるものは、 知的要素に閉じないと、私たちは考えます。

「未知の世界に飛び込んでいく挑戦を楽しみ、やり遂げるまで逃げずに向き合い続ける泥臭さと強さ」
「周囲の人々の支えに感謝し、他を受容し尊重する共感性としなやかさ」
私たちの使命と将来は、ひとりひとりがこれらの要素を兼ね備えて初めて、形にしていけるのだと思います。

一緒に未来を創っていくことに、情熱を燃やせる新たな仲間を、私たちは待っています。

全てのイベントを見る参加イベント一覧【全1件】

  • 2023卒
  • オンライン
  • 選考直結
  • 特別選考有
  • 特別パス有

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【23卒向け】 人・組織が活き活き動き出す仕組みを作り出すコンサルティング企業-エル・ティー・エス特別選考会-【最短3週間で内定可!】
日 程 2022年5月31日(火)16:00〜18:00
会 場 オンライン開催(Zoom)

企業情報

設立年月日
2002年3月
資本金
575,000,600円(2021年12月31日時点)
売上高
73.7億円(2021年12月31日時点連結売上高)
代表者
樺島 弘明
従業員数
461名(2021年12月31日時点)
所在地
本社オフィス 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 2F(受付)

静岡オフィス 〒420-0857 静岡県静岡市葵区御幸町11-8 レイアップ御幸町ビル2F
京都オフィス 〒600-8491 京都府京都市下京区鶏鉾町493 ムーンバットビル7F
大阪オフィス 〒541-0041 大阪府大阪市中央区北浜3-5-22オリックス淀屋橋ビル8階802

<海外拠点>
LTS ASIA CO., LIMITED 2nd Floor Eton Tower, 8 Hysan Avenue, Causeway Bay, Hong Kong
事業内容
・コンサルティング
・ビジネスプロセスマネジメント
・デジタル活用サービス
制度
<福利厚生>
◆各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
◆慶弔見舞金
◆短時間勤務制度
◆資格取得制度
◆従業員持株会
◆カフェテリア型サービス(各種補助)

<教育制度>
◇新入社員研修
・Off-JT(ロジカルシンキング、ドキュメント作成、プレゼンテーションなど基礎的研修)
・OJT(現場で育成担当のもと、実務を学習)
◇フォローアップ研修(3ヶ月に一度、現場でのOJTを補う研修)
◇階層別研修(マネージャ研修、個人別コーチング、育成担当者研修等)
◇テーマ別研修(サービスサイエンス、メンタルヘルス、キャリア開発等)
◇メンター制度(心理面、キャリア面のサポート)

関連リンク