株式会社コーチ・エィの企業情報

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会社概要

基本情報: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
経営者との対話を通じて組織の可能性を開く、エグゼクティブ・コーチング
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トップアスリートにはコーチが付いていますが、それと同様にビジネスの世界でも経営者にはコーチが伴走者として支援しています。

コーチ・エィの「エグゼクティブ・コーチング」は、経営判断をする立場にある人が、よりよい経営判断をし、経営活動にポジティブな変化を起こすために行われる1対1のコーチングです。

変化が激しく不確実性の高い現在のビジネス環境は、過去の成功体験や既存のフレームワークが通用しなくなっています。そのような環境下で、「答え」ではなく「問い」を求める経営者が増えています。
コーチングにおける”問い”は、業績向上や企業価値向上に向けて、経営者が自らを客観視し、新たな答えを自ら見つけることを可能にします。

エグゼクティブコーチは、経営者に新たな視点をもたらす「問い」を投げかけるプロの質問集団とも言えます。

メッセージ: 私たちは経営者のパートナーとして、「対話」による組織変革・業績向上を世界中で支援するグローバル・ファームです。
世界30 拠点、1000名の規模を目指して、新たなチャレンジを共に歩む仲間を募集します。

【求める人物像】
・成長意欲が高く周囲を巻き込みながら目標に向かって邁進できる方
・周囲からのフィードバックを柔軟に受け取りいち早く成長できる方
・誰とでも等身大でコミュニケーションが取れる方

事業内容: エグゼクティブ・コーチング
組織変革に向けた法人向けコーチング事業（システミック・コーチング）
コーチ型マネジャー育成プログラムの運営
各種リサーチ

制度: ＜教育制度＞
・コーチになるための各種プログラム
・コーチデビューまでのチューター制度
・取締役による入社時研修
・コーチング研究所でのリサーチ研修
＜産休・育休制度＞
希望者は100%取得の実績。
育休中のスタッフは時短制度、時差勤務制度有り。（現在、全体の約1割のスタッフが利用中）
＜勤続表彰制度＞
勤続ごとに、勤続年数に応じた特別休暇を付与。（5年ごと、最大20日間）