株式会社ワークスアプリケーションズ

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会社概要

基本情報
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世界の“働く”を変える
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1日の労働時間の8割がルーティンワーク、残りの2割でイノベーションを起こすためのクリエイティビティな仕事をしている。これが日本大手企業の実態です。
当社はこの8割の時間を圧倒的に縮小させて、生産性高い時間を増やすために、世界初人工知能搭載型エンタープライズアプリケーション「HUE」(ERPパッケージソフト)を構築をしています。
ビジネスアプリケーションの概念を根本から覆し、世界中のビジネスマンの働き方をも変えてしまう可能性をもつ「HUE」は世界中から反響を呼んでいます。

当社の根源は社会貢献です。
日本企業が世界各地で海外企業との戦いを強いられる中、多くの日本企業が抱える熾烈なコスト競争、海外拠点を含めたタレントマネジメント、戦略的管理会計の実現という難題を解決することが我々の社会貢献です。
今では世界有数の外資系企業を競合相手に国内シェアNo.1の座を獲得。大手企業・官公庁の経営の中枢を担っています。
No.1の実績は日本を支える大きな責任にもなり、原動力にもなっています。
メッセージ
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ゼロから1を生み出す人=クリティカルワーカーが
存分に能力を発揮できるフィールド

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私たちの求める人材は、ロジカル・シンキング(論理的思考力)とクリエイティブ・シンキング(発想転換力)を兼ね備えた、問題解決能力が高い人材です。
そのような人材を、私たちはクリティカルワーカーと呼んでいます。
クリティカルワーカーは、既成概念にとらわれず、ゼロから新しい価値を生み出せる人材です。
いま世界では、このゼロから1を生みだせる人、「クリティカルワーカー」が求められています。

しかしクリティカルワーカーには、その能力を存分に発揮できるフィールドが必要です。
あなたがもしクリティカルワーカータイプなら、一般的に「いい会社」といわれるところに入っても、その能力を持て余してしまう危険すらあります。
なぜならクリティカルワーカーは優秀で能力が高い半面、決められたことを効率よくやるだけの仕事には満足できず、組織力の強い環境では評価されずに活躍の場が狭められてしまう傾向にあるからです。
あなたが本当に活躍できる場所を見つけるためには、まず自分の能力を見極めて、その能力を最大限に発揮できるフィールドを求めるべきです。

当社は、クリティカルワーカーが「興奮するフィールド」を提供し続け、成長してもらうことが社会に対する使命と考え、取り組んでいます。
その結果、当社は「働きがいのある会社」ランキング(GPTW)に調査依頼を開始以降、10年連続して「ベストカンパニー賞」を受賞し、2017年度版においては従業員数1000名以上部門1位に選ばれています。

全てのイベントを見る参加イベント一覧【全1件】

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type就活フェア OB・OG訪問 in東京|2018年10月16日(火)
日 程 2018年10月16日(火)11:00〜18:00
会 場 アキバ・スクエア

企業情報

設立年月日
1996年7月1日
資本金
61億2,651万1,400円
代表者
代表取締役最高経営責任者 牧野 正幸
従業員数
7,599 名(連結) ※2017年6月末時点
所在地
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル19階
事業内容
世界初の人工知能搭載ERPパッケージソフト「HUE」および「COMPANY」の開発・販売・サポート・コンサルティング
制度
<全社会議「CLOWS」>
弊社では、会社と社員が価値観を共有し認識を統一していくための施策として、毎月1回全社会議を実施。全社員が集まり経営陣から直接会社の戦略、方向性について説明されます。
<ワークスミルククラブ>
弊社では、育児と仕事を両立するための制度を、女性社員達自身で確立。
・妊娠判明時から子供が3歳になるまで取得できる育児休業制度
・子供が小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度 etc...
<カムバックパス制度>
理由にかかわらず、一度弊社を離れた社員の復職を認める制度。より自由度の高いキャリアメイクをすることが可能になり、キャリアの多様化・新たなる知見や経験の社内への還元にも寄与しています。
<ライト・パス制度>
マネジメントクラス以下の若手社員を対象に、彼らの成長スピードを軸に早期昇進を実現する世界基準の人事評価制度です。最短で入社2年目でマネジメントクラスへとキャリアアップを図ることができます。
<リフィール>
仕事で疲れた頭と体を癒しリフレッシュして仕事に臨むため、弊社社内でマッサージやリフレクソロジーなどを無料で受けられます。

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