■どんなスーツを選んだら良い？

カラーとデザイン

スカートスーツとパンツスーツ

就活スーツには、スカートタイプとパンツタイプがあります。それぞれの特徴を理解して、自分に合ったものを選びましょう。

スカートスーツ

女性らしく、柔らかな印象

丈は膝丈前後が基本です。座った時に膝が隠れる程度の長さが適切。よりフォーマルで女性らしい印象を与えます。

パンツスーツ

活動的で、シャープな印象

スリムフィットやストレートのデザインで、足首にかけてスッキリしたものを選ぶとよいでしょう。動きやすさも魅力です。

スーツのインナーは、清潔感とTPOを意識して選びましょう。

白や淡い色（ブルーやピンク）のシャツやブラウスを選び、
シンプルで露出が少ないデザインにして清潔感を出しましょう。

• 📏
  サイズ感: 体にフィットしたスーツを選ぶのが大切！
  サイズが大きすぎるとだらしなく、小さすぎると窮屈に見えます。
• 🦵
  ストッキング: スカートスーツの場合は、肌色のストッキングを着用。
  伝線したときのために予備を持っておくと安心！
• 👠
  シューズ: 黒のパンプスが無難。
  ヒールは3～5cm程度で、歩きやすいものだとストレスなく就活に望めます。

フォーマルなスーツほど堅苦しい印象にせずに、清潔感ときちんと感を出すことに重点を置きましょう！

• 🎨
  カラーの統一感: 基本的には落ち着いた色味（黒、ネイビー、グレー、ベージュなど）をベースにコーディネートを組むと失敗が少ないです。
• ✨
  アクセサリー: 派手すぎないものを選び、シンプルにまとめるとよいでしょう。

①メイクのポイント

• 💄
  ベースメイク: ナチュラルな肌色を意識し、厚塗り感のない仕上がりが理想です。
• 👁️
  アイメイク: ブラウン系のアイシャドウを使い、ナチュラルで優しい印象を心がけましょう。マスカラやアイラインは控えめに。
• 😊
  チーク・リップ: 自然な血色感を大切にし、控えめなピンクやコーラル系の色を選ぶと良いでしょう。派手な色味やグロスは避けます。

②髪型のポイント

• 💇‍♀️
  髪の長さ: 長い場合はまとめるか、ハーフアップにするなどして清潔感を保ちます。
  お辞儀や動作で髪が顔にかからないようにするのが大切です。
• 🎨
  カラー: 派手すぎる髪色は避け、自然な茶色や黒髪が好まれます。
• ✂️
  前髪: 目にかからないように整え、清潔感を意識しましょう。

服装も身だしなみも、シンプルかつ清潔感のある印象を心がけ、
より好印象を与えましょう！

女性が就活で企業を選ぶ際には、自分の価値観だけでなく将来のビジョンに合った企業を見つけることが大切です。
以下の点を考慮すると、自分に合った企業を見つけやすくなります。

• 🏢
  1. 企業文化と風土: 企業が多様性を尊重し、従業員の意見やアイデアを積極的に取り入れる風土があるかどうかを確認しましょう。
  社内の雰囲気がフラットで、性別に関係なく意見が言いやすい環境は働きやすさにつながります。
• 📈
  2. キャリアパスと成長機会: 昇進やキャリアアップのチャンスが平等に与えられているか、また女性リーダーや管理職の比率が高いかを調べましょう。
  社員の研修制度やスキルアップ支援なども、長期的なキャリアを考える上で重要です。
• ⚖️
  3. ワークライフバランス: 残業の少なさや有給休暇の取得率、在宅勤務やフレックスタイム制度の有無など、ワークライフバランスを大切にできる制度が整っているかを確認しましょう。
  仕事とプライベートの両立ができる環境があると、長く働き続けやすいです。
• 🎁
  4. 福利厚生の充実度: 育児休暇や介護休暇の取得率、産休・育休からの復帰率、時短勤務の制度など、女性がライフイベントを経ても働き続けやすい福利厚生が整っているかを調査しましょう。
  福利厚生が充実している企業は、従業員を大切にする姿勢が感じられます。
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  5. ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み: 企業がジェンダー平等やダイバーシティを推進する具体的な施策を行っているか、またその成果が数字で示されているかを確認します。
  2と重なるところもありますが、女性役員の比率や女性のリーダーシップ研修の実施など実際の取り組みを見ることで、実際の環境を想定できます。
• 💡
  6. 自己実現と価値観の一致: 自分の価値観や信念に合った企業で働くことは、やりがいや満足度に直結します。
  例えば、環境問題や社会貢献活動に興味がありその分野に力を入れている企業を志望する場合、その取り組みが実際に行われているかを確認しましょう。