2020/6/16 更新 入社後に「成長できる環境」をどう見極める? 企画者が教えるインターン活用ポイント

【日本ヒューレット・パッカード】自分の役割やすべき行動を自ら見つけ、実行しよう

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入社後に「成長できる環境」をどう見極める?
企画者が教えるインターン活用ポイント
不安定な時代だからこそ、「個の力」の重要性を感じている人は多いはず。これからの就職活動で見つけたいのは、自分の力を最大限に伸ばせる会社、ビジネスパーソンとして存分に成長できる会社だ。では、そんな就職先を見つけるために、インターンシップ参加はどう役立つの……?国内のリーディングカンパニーでインターンシッププログラムの企画を担当している大人たちに、入社後に成長できる会社を見極めるためのインターン活用ポイントを聞いてみた。

日本ヒューレット・パッカード

サーバーやネットワーク機器などの製造・販売・ソリューションサービスを提供する、世界最大級のITソリューションカンパニー

人財採用本部 新卒採用チーム 増田 倫子さん
人財採用本部
新卒採用チーム
増田倫子さん

アメリカに拠点を持つヒューレット・パッカード・エンタープライズ(以下、HPE)の日本法人である日本ヒューレット・パッカード。学生の皆さんの中には社名を聞いてパソコンやプリンターを思い浮かべる方も多いかもしれませんが、当社はサーバーやネットワーク機器などのエンタープライズ製品の製造・販売・ソリューションサービスを提供しています。

イメージしづらい事業を深く理解していただくために、当社では1dayインターンシップを開催しています。HPEのビジネスや製品の強み、IT業界やマーケットでの立ち位置まで網羅的に吸収できるプログラムです。

インターンシップの中でメインとなるのは、HPEの事業統括のポジションから「シリコンバレーをリードする事業戦略を立案せよ」というテーマで取り組む事業戦略立案です。まず初めに行うのは、資料の解読。会社の歴史、事業内容、製品、世界でのシェア率、他社評価などの情報から今後の未来を予測し、最適な企画を個人ワークで考えます。その後はチームに分かれ、個人が立案したアイデアを検討するグループワークを実施します。この際に、SWOT分析というビジネスフレームワークを用いて、論理的に最適解を導き出し、チームで一つの戦略にまとめます。チームと個人の両方のワークを通し、ゴールに向けた役割分担や最適な個人の行動など、社員の日々の業務の進め方をまねて実行することで、より詳細な当社の理解につながります。

社員同様の思考と行動力が、会社の深い理解につながる

インターンシップでの理解や学びをさらに高めるためには、ぜひHPEの企業理念である「Pratner」「Act」「Innovate」を意識してプログラムに取り組んでください。

具体的には、状況に応じて自分の役割が何か、最適な行動は何かを自ら考え実行すること。率先して発言する、相手の意見に耳を傾けるのはもちろん、その時の状況に柔軟に対応し、自分の役割を超えてチームに貢献することが重要です。これらはHPEの社員が日々、意識せずとも当たり前に行っているアクション。つまりインターンシップでは、当社や業界だけでなく、HPEの社員が働く上で大切にしているカルチャーを、実践を通じて体感できるのです。HPEへの理解を深め、当社の根底に息づくDNAに触れられる貴重な機会になることは間違いありません。

技術力やビジネスなどの強みと、カルチャーや雰囲気などの強み。双方を具体的に捉えることがHPEを深く理解するための大きな一歩になります。HPEが自分にマッチしているかを、ぜひ直接見極めてください。

インターン活用ポイント

1.自発的な行動から第一線で活躍する社員の姿を知る

HPEで実績を残し、活躍している社員に共通するのが自主性。自ら手を挙げて行動したり、時には周囲を巻き込んだり、積極的な行動を意識することで、活躍する社員の働き方をさらに深く知ることができます

2.チームメンバーの意見を受け入れ、最適解を導く

インターンシップでは、個人とチーム、両方のワークを実施します。チームメンバーが考えたさまざまな意見をもとに課題解決に導くには、周囲の意見を尊重し受け入れることが戦略立案成功への鍵を握ります

インターンinfo

ヒューレット・パッカード・エンタープライズの事業戦略立案に挑戦できる、1dayインターンシップを開催予定。事業内容や会社の強み、製品、業界についてだけでなく、ビジネスフレームワークも身に付けることができる内容となっている

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