2020/6/2 更新 入社後に「成長できる環境」をどう見極める? 企画者が教えるインターン活用ポイント

【EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング】全ての事象に思考を巡らし物事の本質を見る

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入社後に「成長できる環境」をどう見極める?
企画者が教えるインターン活用ポイント
不安定な時代だからこそ、「個の力」の重要性を感じている人は多いはず。これからの就職活動で見つけたいのは、自分の力を最大限に伸ばせる会社、ビジネスパーソンとして存分に成長できる会社だ。では、そんな就職先を見つけるために、インターンシップ参加はどう役立つの……?国内のリーディングカンパニーでインターンシッププログラムの企画を担当している大人たちに、入社後に成長できる会社を見極めるためのインターン活用ポイントを聞いてみた。

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング

世界154の国と地域に約28万人を擁するプロフェッショナルファーム・EYの日本におけるアドバイザリーを担うメンバーファーム

ディレクター 白石隼人さん
ディレクター
白石隼人さん

EYの理念である「Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)」。私たちEYアドバイザリー・アンド・コンサルティング(以下、EYACC)もその理念を受け継ぎ、クライアントの課題解決はもとより、世の中の発展を意識したさまざまな経営案件を担っています。一歩先の未来を想像し、グローバルな視点で社会に影響を与えられるのがEYACCのコンサルタントです。インターンシップでは仮想クライアントの戦略策定に取り組みながら、EYACCのコンサルタントになりきっていただきます。

プログラムは4日間のグループワークです。昨年の課題は某大手アパレルメーカーが未来の消費者にとって魅力的な存在になるための戦略策定やスマートシティー構想など、ジャンルはさまざま。複数名の学生と社員が討議を重ね、マネージャーがレビューを行い、最終日にはパートナー陣にプレゼンテーションを行うのが一連の流れです。仮想の課題とはいえ、熱量は実際のプロジェクトと変わりません。マネージャーはプロとして学生の皆さんに向き合い、フィードバックを行います。しかし、厳しくも、実践的にコンサルティングを体感できる場を経て、未来を見据えた「プロとしての視点」が身に付けられるはずです。それは、社会に与える影響をふまえて課題解決を行う、EYACCのコンサルティングの神髄と言えるでしょう。

あらゆる物事に疑問を抱き 本質をつかむ気概で臨む

長年キャリアを積んだコンサルタントが有する「プロの視点」をインターンシップだけで体得することは難しいでしょう。だからこそ学生の皆さんにはインターンシップ参加前から、日本や世界のあらゆる情報を把握して欲しいのです。そして情報をうのみにせず、事象が起きた理由や影響範囲を徹底的に考え抜いてください。普段からあらゆる事象に疑問を持ち、解を導き出す思考の鍛錬をすることで、物事の本質をつかむ精度が上がります。この思考のプロセスはプロジェクトにおいても必要なスキルです。なぜなら理屈の通った提案でないとクライアントは社会の変革など到底できないからです。インターンシップを思考の訓練、自身の力を試す場として活用してみてください。

また、EYACCではグローバル戦略上、コネクテッド(つながり)を重視しています。多種多様な価値観を持つグローバルなチームでの成功を愚直に信じ、協力し合う文化があります。インターンシップはそんな当社の社風を感じながら、コンサルタントの礎を学べる有意義な時間になります。普段の学びをインターンシップでどれだけ実践できるかという意識が、成長できる環境を見極めるカギでしょう。

インターン活用ポイント

1.解を導く場数を踏むために、情報収集をし続ける

プロ意識を持つためにはあらゆる事象の本質を捉えることが重要。思考の訓練をするために政治経済などの情報収集を行い、世の中の動きや社会課題について考えるその量が、良質なアウトプットにつながります

2.グローバルな視点で多様な価値観、想像力を養う

EYACCのようなグローバルな環境においては、多様な価値観や意見を吸収することも必要です。インターンシップにおいても周囲の環境だけではなくグローバルな環境に視野を向けて、考えの幅を広げてください

インターンinfo

ストラテジーやファイナンス、テクノロジーなど、チームごとに異なる戦略策定のコンサルティングに取り組むグループワーク。EYの海外メンバーとのテレビ会議の実施など、グローバルにプロジェクトを推進する面白さも体感できる

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