2018/12/18 更新 インタビュー

【EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング】グローバルビジネスの全貌を見渡し目的達成に向けてクライアントと協働する

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  • 若手社員

トップカンパニーで活躍する若手社員を大調査!
ミレニアルズの「仕事図鑑」
世の中には、ありとあらゆる仕事がある。各職種ごとに、どんな楽しさ、大変さがあるのだろうか。トップカンパニーで活躍するミレニアルズに 、仕事内容や日々のワークライフについて教えてもらった。自分がやりがいを感じられる仕事とは何か、どんな成長を望むのか、自分の仕事観を知るヒントにしてみよう。

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
Performance Improvement Customer
シニアコンサルタント

中谷圭吾

東南アジアの投資視察、ネパールの教育支援など、学生時代に体験した海外ビジネスの現場は、中谷圭吾さんに大きな目標を与えた。
「目指すステージは世界。そこで経営やマネジメントを学びたいと考えた時に、若手が主戦力として活躍する当社はうってつけの環境でした」
自動車メーカーのマーケティング系基盤構築プロジェクトを経て、現在は化学メーカーのグローバルERP展開に携わる。国内外の人材と肩を並べ目的達成に向かう経験は面白くもあり、力不足を痛感する日々でもあった。
「入社直後から、グローバル企業のプロジェクトに参画しています。最近の案件では、ドイツに数カ月滞在後、アメリカに渡り、長期滞在しながら現地法人の支援をしていました。めまぐるしい毎日でしたね」
難しかったのは、信頼を得ること。中谷さんはクライアントのビジネス、人間関係を学びながら、共通認識を持って取り組んでもらえるよう粘り強くステークホルダーと折衝を繰り返した。
「次第に仲間が増えていく。コミュニケーションが活発になり、信頼関係が生まれる。これが『共創』ということかとわが意を得た思いでした」
ビジネスの最上流からコミットし、クライアントのビジネスを支援する。少しずつ見えてきた理想のコンサルタント像を、中谷さんは今日も追いかける。

Q.入社後、自分の成長を感じたのはいつ?
A.「EYのコンサルタント」としてではなく中谷圭吾のバリューを感じてもらえた時
クライアントの部長クラスの方で、プロジェクト当初は話す機会をもらうことすらままならなかったのですが、頂いた貴重な会議の時間には、綿密な準備と無駄のないファシリテーションをし円滑に進める。これらを重ねることで、今ではちょっとしたことでも気軽に相談してもらえるようになりました。

Q.今の仕事をして伸ばせるのはどんなスキル?
A.チームとして機能するために信頼関係を築き上げるスキル
私たちは個ではなくチームとして力を発揮することが重要です。相手の立場を尊重し多様性を受け入れ、一つのゴールへと向かいます。プロジェクトが円滑に進むよう、メンバーとは常にコミュニケーションをとっています。

Q.この仕事の難しさって何だと思う?
A.ロジックだけでは人は動かない臨機応変な折衝力が求められる
グローバルプロジェクトでは、国籍、文化などバックボーンの異なるメンバーがほとんど。正論を唱えるだけでなく、相手の意見も尊重しつつ、一つのゴールに向けプロジェクトを進める臨機応変な折衝力が求められます。

Q.この職種に向いてるのはどんな人だと思う?
A.クライアントのためを思いリーダーシップを持って取り組む人
当事者意識を持って、積極的にコミットできる人です。プロジェクトはクライアントと協働しながら進めていきます。そのため、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進するリーダーシップが必要です。

Q.人生を充実させるために大切にしている時間は?
A.リフレッシュの最中に自分の成長を反すうする
ジムで汗を流してリフレッシュしている時間です。体を動かすことで思考がリセットされ、自分の仕事を客観的に見つめ直すことができるので、私にとって、体も脳もストレッチできる貴重な時間です。

Q.これから挑戦したい仕事や目指すキャリアって?
A.プロジェクトの根幹からリードし価値を発揮するコンサルタントへ
グローバルでのERP導入に参画して、コンサルタントとしての経験も実力もまだまだ足りないと実感しました。現場からの一意見を伝えるのではなく全体最適を見据えた設計・提案を数多く経験し、ゆくゆくは司令塔としてプロジェクトマネジメントをリードできる価値ある存在になりたいですね。

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