2018/12/14 更新 インタビュー

【EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング】一人一人が適材適所で輝ける組織づくりへ 国内外のグローバル企業を舞台に取り組む

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トップカンパニーで活躍する若手社員を大調査!
ミレニアルズの「仕事図鑑」
世の中には、ありとあらゆる仕事がある。各職種ごとに、どんな楽しさ、大変さがあるのだろうか。トップカンパニーで活躍するミレニアルズに 、仕事内容や日々のワークライフについて教えてもらった。自分がやりがいを感じられる仕事とは何か、どんな成長を望むのか、自分の仕事観を知るヒントにしてみよう。

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社

EYアドバイザリー・アンド・コンサルティング株式会社
ピープル・アドバイザリー・サービス
シニアコンサルタント

船津結花

「日本ではなく世界で働く」船津結花さんは海外で育った経験から、自然にそう考えていた。さらに、大学で国際協力を学び、「人材」をキーワードに就職活動をするようになっていった。
「人と人とのコミュニケーションが円滑に進めば、個人も組織も大きく成長できる。それをビジネスの中で経験するには、規模感と成長スピードを若いうちから両立できるEYのコンサルタントが最適な選択だと感じました」
最初の配属は政府系シンクタンクでのテクノロジー調査の案件。そこでは機械学習や自動運転などさまざまな最先端技術への知見を深めながら、大手メーカーなどと協業し、一年目ながらに世界とつながる仕事を経験できた。
「一方で、『人』を扱う課題解決に携わりたいという思いは強まりました」
その後念願かなって、船津さんはグローバルな人事・組織課題に取り組むピープル・アドバイザリー・サービスへ配属された。現在は消費財メーカーにおける人事システムの構築に携わる。
「各部門との折衝、ヒアリング、そしてシステム提案から設計・実装、導入まで一貫して取り組んでいます。クライアント、社内各部門、海外のベンダーなど多方面の意見を取りまとめるのは非常に難しい。ですが組織の活性化に立ち会えるのは、何にも代え難い喜びです。いずれは海外を拠点にして、自分にしかできない仕事がしたいですね」

Q.入社後、自分の成長を感じたのはいつ?
A.国内外のステークホルダーに対し自分の裁量で提案ができたとき
システム再構築の案件で、クライアント、中国パートナー企業など10名以上が出席する会議でシステム導入提案のプレゼンテーションを行いました。テストシナリオやオペレーションまで綿密に準備して臨んだ結果、「素晴らしい内容だ」とお褒めの言葉を頂けて、自信につながりました。

Q.今の仕事をして伸ばせるのはどんなスキル?
A.プロジェクトのゴールを目指して意見を伝え理解してもらう能力
プロジェクトマネジメントは私たちの仕事の一つ。目の前の人が、自分と同じ認識でいるとは限りません。共通認識という言葉に逃げずに、全体を俯瞰して理路整然と説明する。きめ細かなコミュニケーションスキルが磨けます。

Q.この仕事の難しさって何だと思う?
A.一つの領域だけでなく多様な知識が求められる
顧客ビジネスへの理解はもちろんですが、ITの知見は経営戦略を取り扱うコンサルタントには不可欠。さらにプロジェクトに応じてさまざまな知識が求められるため、知的好奇心のある方には難しくも面白い仕事だと言えます。

Q.この職種に向いてるのはどんな人だと思う?
A.顧客満足度の向上に向けて効率を追求できる人
スピードや質など成長の指標はいくつもありますが、私が意識するのは、より効率的なやり方を追求すること。最善の施策はどれか?と模索し、クリティカルに物事をとらえる視点がコンサルタントとしては何よりも重要です。

Q.人生を充実させるために大切にしている時間は?
A.家族や友人と共にゆっくり過ごしオンとオフの境界線を明確に
私の人生にとっては、仕事はもちろんですが、プライベートもとても重要。家族や友人など大切な人と一緒に過ごす時間をしっかりつくるようにしています。そのために仕事の進め方を綿密に設計してメリハリをつけています。 

Q.これから挑戦したい仕事や目指すキャリアって?
A.EYの全世界のオフィスと連携し海外企業の日本・世界進出をサポート
バックグラウンドが異なる企業・現地の方々と仕事がしたいという思いは、今も変わりません。今後は、語学や海外生活の経験を生かし、働く場所を日本に限定せずにさまざまなチャレンジをしていきたいと考えています。こうした個人の希望をフラットに話せるのもEYの強みだと感じています。

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